答记者问｜强龙头！山东规上农产品加工企业数量、年营收均居全国首位

齐鲁网·闪电新闻5月8日讯 在区域经济高质量发展的赛道(sàidào)上，人才(réncái)是核心驱动力。作为山东省首批“高层次人才服务驿站”建设试点，潍坊高新区以“筑巢·赋能·链接”为战略(zhànlüè)框架，构建起“引育用留”全(quán)链条人才生态，形成了城市与(yǔ)人才“双向奔赴、彼此成就”的生动局面。 筑巢——以环境提升(tíshēng)夯实人才扎根土壤 人才生态的根基在于宜居宜业(yíyè)的硬环境与活力涌动的软服务(fúwù)。潍坊高新区通过(tōngguò)“硬件设施升级+服务矩阵完善+生活场景营造”三管齐下，打造“近悦远来”的人才磁场。 硬件升级，从(cóng)园区到社区的(de)全场景覆盖(fùgài)。潍坊高新区以“人才(réncái)公园+高品质社区”为核心，构建起“人才社区+人才公园+人才会客厅+人才驿站”四位一体的生态空间。整合周边歌尔学校、商业街区等资源，打造“医食住学乐”15分钟优质生活圈，为人才提供“拎包入住(rùzhù)”的舒适环境。 服务(fúwù)创新，从“一件事”到“全链条”。聚焦人才“关键小事”，潍坊高新区在全市率先出台《高层次人才“1+1+N”服务模式实施方案》，设立“高层次人才整链条”服务窗口，整合住建、教体、社保等8部门资源，将落户迁移、住房保障、子女入学(rùxué)等30项高频(gāopín)事项压缩为“一件事”，推动办理环节减少75%、办事材料减少60%、办理时限压减93%，实现(shíxiàn)人才服务“线上(xiànshàng)零跑腿、线下(xiànxià)全闭环”，全力构建创业无忧(wúyōu)“生态圈”。 生活场景营造(yíngzào)，多样主题(zhǔtí)激发人才活力。以(yǐ)“四季浞岛(dǎo)”品牌为轴，策划春季樱花市集、邻里消夏夜(yè)、秋季浞水文化节、冬季迎新联欢会等主题活动，打造青年夜校、樱花露营地等特色场景。同时，常态化举办畅游人才公园健步走、“赏(shǎng)花灯·寻爱情”单身青年人才联谊等活动，为青年人才搭建交流互动平台，推动城市与人才双向奔赴、彼此成就。 赋能——以平台(píngtái)建设加速人才成长裂变 人才的成长需要知识、资本与资源的持续赋能。潍坊高新区(gāoxīnqū)通过“平台搭建+培训体系+资本支持”三位一体，构建(gòujiàn)人才成长加速器。 平台(píngtái)赋能，从技术转化(zhuǎnhuà)到资本对接。依托人才会客厅、启迪之星、校友(xiàoyǒu)创业等孵化平台，潍坊高新区搭建起技术经纪人培训、校企联合(liánhé)实验室等平台，将“孵化器+”打造成为高新人才之家。山东双测安全信息技术产业研究院通过校友孵化器落地(luòdì)，其(qí)光纤传感系统(xìtǒng)开发与搭建项目迅速产业化，目标直指五年内上市。同时，组织高层次人才及相关企业开展“双兴联动，驭势并购”上市公司并购重组与资本运作、市值管理专题培训会，为人才创新创业赋能，促进人才交流合作。 成长加速，从技能培训到政策护航。出台相关扶持办法，鼓励符合条件的博士、硕士来高新区创新创业，并设立创投基金和人才科创基金支持(zhīchí)初创企业(qǐyè)，为人才创办企业提供全流程金融服务(fúwù)。针对企业需求，组织(zǔzhī)举办潍坊市2025年首期(shǒuqī)初级技术经纪人培训班，累计培养初级技术经纪人161人，服务企业超2000人次。 产才融合，以项目驱动技术突破。潍坊高新区推动实施“以才引才”计划，推出科技人才副职、副总“双顾问”工程，从国内知名高校、大型国企选聘(xuǎnpìn)领军人才，为企业招才引才打通一条“快速路”。以山东天维膜(tiānwéimó)为例，傅荣强博士团队在电渗析膜国产化(guóchǎnhuà)攻关中，依托(yītuō)高新区政策支持，不仅解决子女入学事项，更通过(tōngguò)校企合作加速技术转化，历时8年攻克难关，实现电渗析膜国产化，最终打破国外(guówài)垄断。 链接——以校地融通(róngtōng)激活人才资源网络 潍坊高新区深谙“人才链与(yǔ)产业链、创新链耦合”的发展(fāzhǎn)规律，通过“校企对接+柔性引才+乡情纽带”构建开放型人才生态。 校企合作，从实验室到生产线的直通车。组织潍柴等重点(zhòngdiǎn)企业(qǐyè)赴哈尔滨工业大学、北京理工大学等高校对接(duìjiē)，推动(tuīdòng)“科技副总”模式落地。例如，山东科技大学教授石侃作为科技人才副总进入山东华滋自动化技术股份有限公司，主导圆刀磨切机模块化(mókuàihuà)结构升级研发，成功后设备精度大幅提升。 2025年(nián)“海内外学子看家乡”暨春风行动招聘会(zhāopìnhuì)，吸引1.1万人次参与，提供岗位5000余个，促成高校硕博人才回流。 柔性(róuxìng)引才，以项目为纽带聚智聚力。从高校(gāoxiào)选聘34名(míng)科技人才(kējìréncái)副职、13名企业科技副总，柔性引进山东大学(shāndōngdàxué)教授马晓鹏等领军人才。以潍坊新力超导磁电科技有限公司为例，由山东大学教授、新力超导科技人才副总马晓鹏引荐、专攻生物医学影像的杨晓丽在加盟新力超导后，利用专业能力为公司补上成像系统、序列开发的短板(duǎnbǎn)，帮助企业实现技术跨越。 乡情纽带，校友(xiàoyǒu)经济撬动资源回归。潍坊校友孵化器(fūhuàqì)通过乡情链接北京航空航天大学校友魏鹏等人才，促成光纤传感系统等项目落地。目前，该平台已服务校友146人次(réncì)，引进山东双测、星舰激光通讯等5个高科技(gāokējì)项目。 潍坊高新区的实践印证：人(rén)才生态不是单一政策(zhèngcè)叠加(diéjiā)，而是(érshì)“环境——平台——资源”的协同进化。通过“筑巢”夯实根基、“赋能”激发潜能、“链接”拓展网络，高新区已引育省级以上重点人才184人，9次获评(huòpíng)山东省人才工作表现突出单位。未来，随着“高层次人才服务驿站”效能持续释放，这片“梧桐树林”必将吸引更(gèng)多“金凤凰”，为经济社会高质量发展注入澎湃动能。 闪电新闻记者 李涛 通讯员 曲洁 刘杰 潍坊报道(bàodào)